先说一下本人的情况。24年8月份投递了快手日常实习，面了2个部门都是二面挂掉。后面去了其他大厂实习，后续11 12月份把大厂经历加上，陆续投递了几次快手，也有回复要简历的，但是都没有再约面。下面图，应该是12月份左右看到的，具体时间忘记了。有无牛友知道快手现在日常实习不是无限复活了吗，改成6个月只能推进一次？（校招不会也改成6个月吧，虽然没有经历过）还是只有快手的这个岗位是这样，其他开发日常实习岗位还是无限复活。但是投了很多快手，再无约面，不会真的6个月推进一次流程吧。（引流：腾讯、阿里、字节、美团、百度、快手、小红书、网易、）

十二月份OC谈薪，接受以后表示在审批，一月份告知HC满了

年前被裁了，工作经验9个月不到一年，有大佬看看我这个简历有什么地方可以修改的，想在南京找个六七千的

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...