（很离谱的是，大家报的都是开发岗，线下一面居然是群面，哥们又不是产品岗。面试官两人，小组里面若干人）具体题目大致是：你的小组要开发一个跨国的视频会议软件，考虑哪些创新点，技术难点，方案等。给了一段资料，让大家阅读几分钟，然后自我介绍＋提出观点（共1分钟）无领导小组讨论（20分钟）一个人总结汇报小组的观点给面试官（5分钟）后续：9.26号就已经收到感谢信了，真离谱啊，第一次见到技术岗靠群面筛人的，哥们还给你做笔试、测评、AI面试

投递记录：+3宁德时代-品牌运营万和电气-品牌运营管培蒙牛-销售#非技术投递记录#

大客户销售的岗位，其实就是销售，但字节的商业化部门分得很细，每个部门卖的产品都不一样。你不仅得会卖，还得懂专业知识、运营能力和行业动态，是个综合活。再说说公司环境，食堂的饭菜真不错，下午茶也很给力，而且公司内部的氛围很扁平，大家都很友好，特别是我的mentor和领导，感觉跟他们一起工作很轻松。当然，挑战也不少。我们组面临着新开客户的压力，作为新人，资源不如老员工丰富，很多事情得靠自己去摸索。新人培训也有点随意，看了两周文档，还是不太清楚重点是什么，得主动去问mentor和领导。

#非技术面试记录# 拼多多 消费者运营管培生 一面还算比较轻松，不是压力很大，面试官姐姐人也挺好的。问了个人的经历，详细到某段实习的成长等。我个人有一段支教经历，特别被问了细节。然后问了对这个岗位怎么看的，我看了一下对消费者、运营这两个关键词的理解，但如实说了不太清楚岗位实际情况。Hr也特别提到是否了解pdd的工作环境、时间、压力等等，反问环节我问了个人价值观、目标意义的问题，我觉得姐姐对我的回答非常好，确实给我启发。