真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

不是，这特么真有傻子去啊？

时隔半月才回，也是硬气上了

1. 自我介绍2. 问 ACM 情况，什么奖，还熟悉吗，熟悉的话打开vjudge来一道（婉拒了哈）3. 之前有实习过吗，如果你有机会转正会考虑百度转正吗4. 我们在深圳，你能实习多久5. 好的，我们现在根据简历去问一下，我看你做过的东西还挺多的，一个开源的分布式事务框架，一个开源的数据库项目，还有一个分布式kv项目对吧，这三个你觉得哪个有意思，想讲哪一个？（选了自己的分布式kv项目）6. 好的，你先跟我讲一下你这里要解决什么样的问题，主要的难点痛点是什么？7. 打断一下，你这里为什么要使用布隆过滤器？8. 好的，我看你这里有用到raft是吧，那我问一下你存储的基本单元是什么？9. 好的，你可以...