大家好，我是宏夏最近看到一篇关于测试职业发展和进阶的好文章，自己重新梳理了一下跟大家做个分享文章很长，常看常新。相信读完能够让你对测试的认知又上一台阶一、测试行业的困境有这么个普遍现象：测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。想找到一个合适的人难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。但同时很多测试小伙伴发现找工作很难，特别是进大一点的厂，他们特别挑：代码要会写，要有软件架构能力，问一大坨平时根本用不到的技术问题，还挑经验，挑沟通能力，挑这挑那，有时候还特么挑学历、挑年龄。供求总难以匹配起来，造成了双方都很痛苦。二、为啥出...

#投了多少份简历才上岸# #你的简历改到第几版了# #你已经投递多少份简历了# #简历被挂麻了，求建议# #如何写一份好简历#

SQL题，简单的我就不放出来了，比较有难度的一道题，是求用户存留率的。题：用户表user_id  user_big_type user_mid_type fst_login_date100001    上海市          徐汇区       2016-01-02用户登录表user_id    login_date100001       2016-03-03时间维度表date_id       date_name  date_year1        1900-01-01    1900....40000     2016-01-01    2016求上海市用户的留存率(用sql语句写以...