import java.util.Scanner; public class Main{ static int max=-1; public static void main(String[] args) { Scanner s=new Scanner(System.in); int n=s.nextInt(); String str[]=new String[n]; int rs[]=new int[n]; for(int i=0;i<n;i++) { str[i]=s.next(); rs[i]=s.nextInt(); } for(int i=0;i<n;i++) { max=0; f(str[i].substring(1),rs[i],Integer.parseInt(str[i].substring(0,1))); System.out.println(max); } } public static void f(String str,int num,int count) { if(count==num&&str.equals("")) { System.out.println(str); max++; return; } for(int i=0;i<str.length();i++) { int a=Integer.parseInt(str.substring(i, i+1)); for(int j=0;j<2;j++) { if(j==0) { count=count+a; f(str.substring(i+1),num,count); count=count-a; }else { count=count-a; f(str.substring(i+1),num,count); count=count+a; } } } return; } } 第二题为啥不行啊,求教
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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03-06 12:44
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门头沟学院 Java
是个千人厂,没听过名字。1.&nbsp;做一个自我介绍。2.&nbsp;你这个项目和技术栈从哪里学的?有报辅导班嘛[答&nbsp;都是是自己网上学的,学校教的东西没用]3.&nbsp;我看了你放在github上的项目,前端也是你写的嘛[答&nbsp;AI写的,90%精力用于后端开发,前端单纯用于作为后端逻辑的可视化技术验证(骗你的其实后端也是AI写的)]4.&nbsp;好,你觉得这些技术栈研究得最深刻的是哪个[答&nbsp;八股压根没背到后面,昨晚背了MySQL就说MySQL]5.&nbsp;那讲一下MySQL的索引[答&nbsp;从B+树选型一路吟唱到联合索引,索引失效]6.&nbsp;联合索引ABC问题,AB走索引嘛,BC走索引嘛?BAC走索引嘛?A&nbsp;or&nbsp;B&nbsp;走索引嘛[走,不走,走,不走。面试官点头说可以]7.&nbsp;讲一下项目里Redission分布式锁实现8.&nbsp;Watchdog机制具体是怎么工作9.&nbsp;消息队列有考虑过Kafka嘛,怎么选型的10.&nbsp;你这个项目消息队列可能出现什么问题,怎么解决这个问题?[瞎扯没用的,被面试官引导答了视频处理可能产生消息堆积问题,然后开始吟唱]11.&nbsp;文件分片自己写的还是用的什么框架?上传进度的Redis数据结构?上传的视频有多大?小分片大小?12.&nbsp;项目里Redis会话记忆是啥意思?[面试官说不行,没人把这个全放Redis里[生气R]]13.&nbsp;那这和直接查数据库有什么区别[扯了Token成本和解决幻觉问题之类的,给面试官听笑了,我最后也没绷住]14.&nbsp;你平时是怎么使用AI&nbsp;coding的15.&nbsp;算法,给了我一个leedcode链接,一看做过了。然后换了一道三数之和,也做过了。然后面试官说算了,让我讲讲思路吧反问:1.有什么需要提高的地方2.介绍一下部门业务有哪些这个面试官真的感官非常非常好,问问题还疯狂引导,感觉不会也会了。找实习&nbsp;&nbsp;牛客AI配图神器#
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