面试过程：面试整个过程是轻松愉快的，面试官待人和善，所以不用太紧张。当天我们去到SDU中心校区的就业指导中心，上午HR面，下午技术面。上午被分配到二楼的一个教室里，屋子里大概有三四十人的样子。HR首先向我们分发了歌尔的简介材料，其次让我们找到指定的位置进行面试，每个人大概10多分钟的样子。上午面完去中心的豪华餐厅海吃了一顿，下午参加技术面，技术面时我和面试官聊的比较投机，聊天涉及了一些技术方面的东西，但是和我所研究的领域有些出入，于是他就把话题放到一些通常的题目上。最后面完回到上午的教室，HR依次叫我们去谈薪水，谈完就走。我们有一小搓人最后才叫到，等的时候还是有点小紧张的，其实最后的都是SP ...

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#

希望暑假沉淀2个月能拿到日常实习

这一天就有三个应届的同学跟我提到外包的问题，投简历除了外包岗位全都是已读不回，一个HR回复问介不介意外包岗位的时候，这种情况要怎么处理，实在有点懒得一次一次说，所以又给自己挖坑，说要写一个帖子来展开讲讲外包这事。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把关于外包offer需要考虑点都理一遍。1，外包脏简历的说法哪里来！ 项目理解不深入：很多外包岗位是项目性/阶段性的，3-6个月项目结束很可能会开始另一个完全不相关的新项目，工作经历显得“不连贯”或“跳跃”，没办法在一个项目上长期积累，很多时候也没办法经历项目的成长，从10个用户到1000万用户的过程很重要。 外包含...