1. 年前：了解央国企和简历优化企业文化：深入了解目标企业的文化、规章制度和发展方向，以便更好地融入企业环境。业务范围：熟悉企业的主营业务和市场地位，理解其在行业中的角色。精炼简历：确保简历简洁明了，突出与申请职位相关的技能和经验。包括个人信息、教育背景、工作或实习经历、项目经历、实践经历、奖励情况、技能证书等。2. 年后：信息捕捉渠道企业官网：定期查看意向企业的官方网站，关注招聘信息。第三方招聘平台：利用牛客等专业招聘网站搜索适合自己的职位。学校就业服务：留意学校发布的各类招聘会、宣讲会通知，很多国央企会选择直接到高校进行校招。专业能力提升和笔面试准备技术技能：根据目标职位要求，加强相关专业...

双一流本(非目标)，9硕，无线部门，hr这么说是不是没了？求助各位uu们！引流：阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 财报盈利 亏损 输送大厂 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 **** 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂买房房贷上车后悔带校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招22届23届机会前端后端测试算法数据

南京java日常，根本找不到。#你的简历改到第几版了#

今天和学弟吃饭，他刚过互联网大厂试用期，之前悬着的心终于踏实了些，但是也不敢有躺平的打算，毕竟公司整体节奏快，逆水行舟行舟不进则退。我们探讨了不少互联网大厂的组织和文化，分享给大家：互联网公司核心业务都是围绕着C端消费者，但是在消费市场，默认的规律是消费者大都是不忠诚的，但是一旦习惯养成的话，也代表着特定人群或者市场存在赢家通吃。如果用作战来比喻的话，互联网战场的变化非常快，而且不争第一往往只能喝汤甚至啃骨头。所以互联网公司都强调快：快速迭代产品，快速迭代业务，快速迭代组织。对，天下武功，唯快不快！组织和人一样，往往有惰性，所以不少互联网会同一产品几个团队来赛马迭代，初看资源浪费，但是内部竞争...