首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

破案了，我说华子咋一直没理我😨 #华为#

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25届秋招企业陆续开奖，今年的薪资和往年不太相同；今年可以说是“下猛药”、“沙峰了”（哈哈 牛牛这牛生没见过这么多钱🥺）前有拿了50+白菜价的我牛可乐的朋友后有连拿3个sp的我失散多年的兄弟更有总包90+，还在纠结其他offer的哥们我以为这只是个例，没想到这居然是常态。。。在【2024最新名企校招薪资爆料】的资料包里，就看到不少新出的逆天校招薪资。这个资料不收费，点击下方链接或扫码，邀请2位同学组团，即可一起免费领取！🔴 你将获得：✅ 大厂内部真人爆料，真实薪资更靠谱✅ 不同岗位薪资汇总，了解薪资更全面✅ 牛客独家整理出品，过了这村没这店拿offer，别犹豫，点击马上领取>>...