偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

千分之一也是让我遇上了

美团小sp。。可惜了😪😪

暑期遗憾拒了tx想着秋招一定要去梦厂，结果给我来这出，首先实习生大量增加，转正也会相应增加，但下半年藤子内部实习转正肯定是腥风血雨了，不知道会对秋招hc有什么影响我感觉是不利好应届秋招，但就是不知道会有多严重