偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

美团还招这呢

笑死，改了几天论文，AI率终于降下来了，结果发现我们学校根本不查😂😂我是从80%降到10%，可以给大家分享下我的方法，如果你们用得上的话~使用AI工具总体感觉还不错，但大多工具的表现并不尽如人意。不过，在「aiquora（适合知网）」这个平台上，有一个功能可以有效地去除AI生成的痕迹，这个功能确实非常有用。最多两次ai率就可以下来，而且还有免费1000字。当然了，手搓肯定是更好的。以下是我总结的一些小技巧：在不破坏文章逻辑的前提下，删除明显的排比式连接词，比如：“首先、其次、因此、所以、总之、其中、总而言之”等。去掉那些小连接词后面的“逗号”，例如将“然后，……”简化为“然后……”。 改变...