真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

好牛马，求带走。

1.自我介绍2.项目介绍3.说说项目里面内存管理优化的实现4.有没有看过一些开源项目的内存管理的实现。答：没有，只会暴力实现。5.说说你所实现的算子融合和冗余算子消除。6.说说mlir里面的Op，region，block答：不会，瞎蒙了一下，类比于llvm里面相关的概念，说了一下它们表示的范围不同7.说说triton。答：简易地说了一下triton从python kernel到cubin可执行文件的lower过程。8.看你简历上写了熟悉编译原理，说说你了解的编译原理。9.说说你所了解的循环优化的策略。答：不会10.说说为啥要有ssa，它的好处。11.了解常见的大语言模型吗？答：只知道基本概念，...