回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

这是拒绝了还是泡池子啊😭😥

同学一投即中，羡慕了😭😭😭😭😭😭

我从大一开始就拼命参加各种竞赛，获得了一些不错的成绩，甚至进入了全国百强。经历了多段大厂实习，我本以为秋招会顺利，结果却遭遇了重创。每次群面，除了我，几乎都是研究生或海外名校的候选人。尽管我准备充分，进面率也不错，但最终却接连被拒。如今，我的期望薪资从20降到10，但邮箱依旧没动静，心态也很低落。。。