华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

#实习# 每日一乐，准备开骂

很多财务专业的同学以为职业发展只有"企业财务/事务所审计"两条路，其实这个万金油专业藏着超多隐藏赛道！我整理了8个高薪且发展快的跨界方向，建议学财管的宝子们收藏🎇一、金融领域（非传统岗位）投行/PE分析师：财务建模能力是核心，券商实习+CPA是敲门砖金融科技风控：银行/消金公司急需懂财务的数据分析师（例：蚂蚁金服风控岗）保险精算师：考取准精算师资格，起薪25w+的蓝海领域二、商业决策支持商业分析师（BA）：用财务数据指导业务决策（例：快消行业市场投入ROI分析）管理咨询顾问：MBB咨询公司特别青睐财务背景的Problem solver三、新兴数字产业财务数字化顾问：帮企业...