那楼主后来怎么办的？
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04-22 16:30
上海师范大学 产品经理
降了半天ai率，结果发现学校根本不查
笑死，改了几天论文，AI率终于降下来了，结果发现我们学校根本不查😂😂我是从80%降到10%，可以给大家分享下我的方法，如果你们用得上的话~使用AI工具总体感觉还不错，但大多工具的表现并不尽如人意。不过，在「aiquora（适合知网）」这个平台上，有一个功能可以有效地去除AI生成的痕迹，这个功能确实非常有用。最多两次ai率就可以下来，而且还有免费1000字。当然了，手搓肯定是更好的。以下是我总结的一些小技巧：在不破坏文章逻辑的前提下，删除明显的排比式连接词，比如：“首先、其次、因此、所以、总之、其中、总而言之”等。去掉那些小连接词后面的“逗号”，例如将“然后，……”简化为“然后……”。 改变...
毕业论文怎么查AI率
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-23 19:42
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04-15 12:59
武汉科技大学 C++
投了很多感觉没什么人要
是不是双非基本找不到工作
JamesGosling1：同一个公司的实习为什么写三次，就算是不同的小组的话，直接写一段要好点吧
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04-08 10:36
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华南理工大学 C++
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04-22 14:14
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西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...
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