首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

群里看到的，真的假的啊，团子动真格了？！#美团求职进展汇总# #校招#

作为名校毕业生，我有五段实习经历和国家奖学金，但HR却告诉我只有一个名额，心里很无奈。最近收到了梦厂的邮件，邀请我参加测评，心中又是一阵期待与紧张。秋招的现状让我和许多求职者一样，填过无数简历，做过各种测评，甚至在家里泡着池子，结果却是被“捞”出来做一些无聊的题目。求求秋招能够高效一些，减压一些！