说说英文简历这件事。最近有遇到正在参加秋招的同学，找我来看TA的英文简历翻译得怎么样。这位同学想进外企，所以投的都是英文简历，但全都石沉大海，一个面试都没接到。TA把这个结果归因为英文简历翻译得不好。作为一个在外企干了快10年的HR，说一个可能大家不太知道，但却非常真实的情况：即使你申请的是外企的岗位，只要这个岗位是一个中国的岗位，直接汇报对象不是个外国人，你的英文简历翻译得怎么样其实不太重要。只要没有出现一眼就能看出来的语法和拼写错误，就是个完全够用的简历了。因为在你求职面试流程里的人，无论是HR，还是用人部门的一二级经理，大部分都是中国人，这些人的英文水平也就是大学英语四六级的水平（比如我，笑）。你想用四六级以外的单词来显示你的英语水平，说实话看简历的人也不一定看得懂。而且，其实大部分中国的面试官还是习惯看中文简历，公司要求你提供英文简历有时候可能就是为了存个档，或者外籍高管过问招聘情况的时候给他们看看。很有可能在整个面试流程中压根就没人看你的英文简历！所以，有这个时间，不如好好打磨自己的中文简历。很多朋友投出去的英文简历总是石沉大海，并不是因为翻译得不好，而是中文简历本身就写得不好，让HR觉得和这个职位匹配度不高，所以就被筛掉了。 #你的简历改到第几版了#

第一题 题目： 给成员分成两组，认识的人不能在同一组。 思路： 涂色问题，广搜、深搜都行。 第二题 题目： 小明需要从家出发，通过公交换乘，先到早餐店，再到公司。题目给出多条公交路线，每条包含该公交可到达的站点。求最少换乘方案的公交路线数。 思路： 个人认为这是三道题里最难的，本人的解法为分两段（家-早餐店、早餐店-公司）分别用广搜找最少换乘方案，每段求解的具体思路可参考力扣815。和力扣815只需统计换乘次数不同的是，本题两段路线可能存在共同的公交，因此在求解每段方案时需要记录下最少换乘方案中到达某站的上一站及乘坐的公交，最后从目标站根据这些记录反向找出到起始站所换乘的所有公交，类似于动态规...

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