#非技术面试记录#这个真的有点绷不住。先介绍这个岗位，说税前40W，说按基层小管理去培养上来一个介绍就是博士研究生，太难绷了，博士出来去这私企，然后一堆学历怪+文章怪开始自我介绍再就是发方案题分组甲乙方进行讨论，双方都有信息差的部分，可以适当编造唬人要注意它题目的细节，不要被对方想达成合作就硬合作了，建议维持要么自己队伍能够70分通过要么就都不合作，不然很亏2个面试官会把每个人都提问一遍，注意留意整场的表现，喜欢问其他人的表现以及你觉得这场表现有哪些做得好做的差谁的贡献大小之类的

1010约面1011上午群面总共13个人在直播间，三个面试官1.自我介绍，一个人一分钟2.案例探讨，ab两个方案，选一个阐述，总共20min3.面试官反问，贼压力，会打断你，会问你觉得表现得最差的是什么4.开放性问题，如果你是少数但是是对的怎么办 #机械制造笔面经#

面试8个人一组，6个面试官，自我介绍加简单提问。

#非技术面试记录#做完性格测评、专业笔试、英语测评以后就进入群面环节先发邮件加群，然后隔天面试，要用专门的会议软件群面来看，不知道是不是在当时的时间节点已经泡池子很多人了，进面的学历分布不是很高，约在强势一本到中下985之间，男生为主，主要是非计算机类的工科专业面试主要以讨论方案为主，2个面试官给压力面，自我介绍完之后分组进隔离会议室，然后无领导，围绕它的主营业务设计了场景题，站在乙方角度进行方案输出#华为#