一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

不是，这特么真有傻子去啊？

拿这简历面了3家了 直到最后一家才好心告诉我😭😭😭

1、请简单做个自我介绍。2、谈谈你对金融科技的理解以及它在银行业的应用。3、若遇到技术难题且短时间内无法解决，你会怎么做？4、举例说明你在过往项目中如何进行团队协作。5、对光大银行金融科技板块的业务有多少了解？6、在金融科技领域，你认为未来几年的发展趋势是什么？7、反问环节