偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

深圳要9k很高吗？还是普本java应届生就值这个价😓

先是电话面试：1.树的底层结构2.红黑树底层结构3.搜索旋转排序数组。（口撕出）。追问，如果有重复元素，还能用二分吗？（回答错了）。举一个不能用二分的例子。一面：三道题，面试官出完就走了，没开摄像头1.整数拆分，求组合数。2.特别的数，给一个数组a1....an，求 i<j的情况下，a[i] > a[j]的pair数量3.LRU1，3撕出来了，2 面试官认为时间复杂度比较大。几天后挂了。