最近有位同学提气愤咨询涛哥，面试某公司产品岗位，被问了一个问题，你前面一位面试者是清华毕业的，为什么我要录取你而不是他。这个问题感觉是很有挑衅意味，她当时都有点心态失衡，差点怼了面试官。面试官这样提问，不见得上一个参加面试的人一定 就是清华毕业的，而是面试官提前设计好的问题。 这个问题有一定的挑衅性，考察的是应聘者随机应 变的能力和情绪控制的能力。有的人情绪控制不好，对这种带有挑衅性的问题会 有失风度的回怼，答案可能会带有情绪。公司的一些岗位对情绪的稳定是有一定要求的，在这个岗位上如果被激怒，也要冷静面对，而不能被别人引导，情绪被别人控制。另外就是这个问题的提出，考察面试者的逻辑思维能力和现场...

阿里巴巴都沦落到裁应届生了

红温了，啥意思，要挂就给个感谢信吧，不明不白的…

我记得8月秋招刚开始的时候，我的心气特别高，觉得自己能干翻这个世界，似乎没有能配的上我的公司，但是经历了2个多月，真的是被磨平了棱角，也不是不自信，而是对秋招有了更全面的认识，比如和我们竞争的是全国大学生研究生甚至博士生，而公司不像高考，有统一的标准，每一家有自己的节奏和标准，我们能做的只有等，等机会、等笔试、等面试、等offer，除了努力，剩下拼的就是心态。不禁感慨秋招真的是一场马拉松，甚至在拿到offer那一刻都没有停止，因为还需要慎重决策去哪一家，甚至比秋招的过程还难熬，因为需要明确自己要什么以及哪家匹配我（哦，这不就是企业招人的过程么，只不过现在轮到我们了！不过u1s1，这个过程确实难...