这家公司主要是搞硬件的，说缺一个人去帮忙写官网。直接线下去面试的，让我写一个冒泡排序就结束了，我写了个快排，然后谈待遇啥的，说晚上回去给我发Offer，最后打电话来说之前的程序员又要写了，直接放我鸽子了。反问了公司的上班时间，还有具体业务。

诚邀大佬帮我看一下这份简历，本人是民办二本，大三在校生

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...