今天均胜的人来学校宣讲，有个机器人研究院做机器人的说：如果你的简历比较差，但是如果愿意吃点苦，一周能工作70小时也是可以的。其他业务的hr上来也是很强硬，说：如果可以接受实习的话现场就可以面试，如果不可以的话就先线上投递吧。什么逆天发言整场面试会下来完全不如🐭🐭参加的其他宣讲会那样平易近人，感觉就是来招黑奴的，你不干有的是人干 #秋招#

#正浩创新校招# 虽然目前很多公司喜欢在二面把主管面和Hr面，确实提高了面试效率，但是连环问，真的麻了hr面1.个人介绍2.投递过深圳的哪些公司，有投偏互联网行业的吗3.为什么选择测试4.学校和实习中比较有成就的事情5.总结一下为什么能够拿到这个奖项6.遇到有什么做的不好7.目前手上有几个OFFER8.特别想去的公司，想去的面试了但挂了的公司9.预期薪资主管面1.进入智能硬件行业，需要补充哪些知识2.充电宝应用场景测试用例设计3.电芯的材料组成4.充电宝的无线充电的原理，充电效率与什么有关5.TCP拥塞控制怎么做6.TCP的滑动窗口到最大后，出现了拥塞，窗口如何改变7.快恢复过程的原理8.网络丢包的原因，从网络和物理层分别分析9.物理层的连接方式人麻了，全程压力面，基本刨根问底，头都大了估计寄了，感觉踩了挺多坑更新：11.4OC，考虑了两天，薪资开的不算高，不值得冒险去一个去年裁了一半应届生的公司

许愿途虎 oc HR 面：2024.11.08二面：2024.11.06拷打实习+实习衍生的场景题+八股手撕一道 SQL一面：2024.10.31笔试：2024.10.24一面：（50分钟左右）实习+项目+场景题+手撕1. 实习：主要围绕简历的技术展开，比如：为什么设计动态线程池，具体的业务场景是什么？ 然后，围绕线程池问了一下常规八股，线程池参数，拒绝策略……2. 项目：短链接的生成过程，短链到长链的具体过程…3. 场景题：主要围绕线程池设计一个场景题4. 手撕：删除链表中的重复元素后的链表（10分钟）

大家小米供应链有谈薪的了吗，大概是什么价呀？进度：两轮面试已过问hr，说还没开始谈薪和发offer。有友友开始谈薪或者拿到offer的吗？