真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

请教各位大佬😭😭

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

AI其实并不难，只要明确自己是谁、具体问题or需求是什么，就可以轻松让AI帮你解决各种问题！! AI不会取代人，AI只会帮助你更深度思考、提升你的思考效率，学会提需求真的很重要👇 明确需求--具体提需求（人设、目标），你的需求就是：你想用AI帮你解决什么问题1、自媒体赚钱篇简单指令：【我是一个健康类公众号的运营者，我现在需要以“老年人冬季养生知识”为主题，写一篇300字文案，文案内容适合做成图片，不要加标签和其他正文无关的内容，使用词句需要符合老年人的认知水平。】2、选择专业、就业篇简单指令：【1-我是一个学习计算机的普通本科大学生，绩点一般，没有实习、竞赛经历，我想找一个互联网前端工作，...