球球别举报我了，上一次发了一下 ，不知道谁带头说了个举报，咱们都是收到人资的需求才会在网上发的，真没刷大家kpi啊11月以下岗位缺口还比较大 大家可以再投一下这些，速度快，拿offer几率大，因为这段时间投递人比较少了，之前不符合的都在池子里 研究算法类: AI研究算法工程师-AIGC方向/深度学习框架和平台方向/智能语音方向/自然语言处理方向研发类: Java/ Python/Go开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师-Android/iOSAI研发类:AI研发工程师测试类:测试开发工程师大数据类:大数据工程师营销类:客户/市场/渠道/零售经理 飞凡计划会把普通计划的流...

经典典中典笑死我了怎么能这么好笑

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回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...