刚入职小米的时候，感觉公司特别注重员工的学习和成长。经常有各种讲座，内容从互联网数据分析到穿搭技巧都有。公司鼓励创新和创造力，给了我们很多参与新项目的机会。团队氛围挺好的，大家都很积极向上，注重交流和沟通。虽然节奏快，但没有那种特别狼性的感觉，还是挺人性化的。工作强度上，每天早上9:30前要打卡，通常晚上8点下班。中午11:30之后可以吃午餐，12:00-13:30午休，18:00晚餐。周末双休，但有时候也得加班。项目节点或者赶方案的时候会特别忙。入职的时候会收到一个大礼包，里面有小米的T恤、餐券和本子笔。一个月后还能拿到1000元的手机优惠券。公司还提供健身房、食堂餐补、商业保险等福利，有机...

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...