小公司感觉把很多软件部分的研发都交给外包了，有需求，比如做登录、注册等，甚至连需求文档也不用写，直接Axure简要原型图+简单的需求描述就甩给外包了 说实话 做产品在这样的公司里感觉能受到的提升很小

双飞本，有实习经历，终于可以躺平了，结束秋招！！

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

泡池子比例不明，面试笔试毫无反馈，录用决策后毫无反馈，泡池子一个多月无法联系到hr？，官方电话问就是流程中，无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选，大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额，大可以明确比例。 如果需要排序，大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力，即便现在就业竞争激烈，求职者被动，但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子，也没有人活该在早早面试完等待一个月，等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗，不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度，这很难评，那我祝你成...