工作几年，我发现工作中微do的人比全do的人更能成事。有些伙伴可能对这两者之间的界限不太明确，今天来简单解释一下。微do的人具体体现在以下几个方面：1.任何工作，微微do了一点之后，就应该向上汇报思路。do了40%之后，就要汇报一下进展。2.有不属于自己职责范围内的活，不要do。超出自己能力范围，需要加班加点才能完成的活，不要do。跟领导说明自己有更重要的要do的事情，学会拒绝。3.对于想做的事情，微微do一下就可以开始行动了。如果要将计划全do完再开始行动，你可能会丧失对一件事情的好奇心、慢慢失去动力、错过了好的时机。4.太消耗自己社交能量的事情不要do，微微do一下就可以了，尊重和保护自己...

为什么团子测开会有四轮技术面啊-------第一次编辑--------12.10晚上hr打电话谈薪了-------第二次编辑--------12.16  开奖   sp

面试分为三部分：自我介绍、计算机基础知识、编程题自我介绍工作室规模架构实习相关字节青训营项目背景知道进程间的通信方式吗操作系统的xxx（没听说过也不记得了）我看你用过MySQL，出一道题你写一下 // 从students表获取所有英语成绩大于90且数学成绩大于80的学生，并升序排列 select * from students where English > 90 and Math > 80 order by (English + Math) asc; 主键是什么，外键是什么react的hooks说一下你熟悉的Vue原理垃圾回收机制新生代和老生代的区别在哪浏览器渲染原理状态码500...