尊敬的牛友，您好！这是一份怀着真挚而迫切的心情写出的求助帖！求助点：求职指导和机会推荐。我是同济20级博士，女，今年 29 岁，方向是 NLP，预计 12 月毕业。目前积极寻找 NLP 算法相关职位，期待能在央国企、知名研究所、国内外大厂、金融企业或独角兽中发挥我的专业能力。我的教育背景如下：教育历程：博士学位：2020.09—2024.xx，同济大学（985），NLP 方向。硕士学位：2017.09—2020.06，合肥工业大学（211）， CV 方向。学士学位：2013.09—2017.06，曲阜师范大学（普本），自动化专业。科研方面： 博士期间 3 篇 SCI 二区 Top...

能给点修改意见么，快一个月一个面试没😅

java还真不如搬砖了

题目描述 公司组织了一次考试,现在考试结果出来了，想看一下有没人存在作弊行为,但是员工太多了,需要先对员工进行一次过滤,再进一步确定是否存在作弊行为。 过滤的规则为:找到分差最小的员工ID对(p1,p2)列表,要求p1<p2 员工个数取值范国:O<n<100000 员工ID为整数,取值范围:0<=n<=100000 考试成绩为整数,取值范围:0<=score<=300 输入描述 员工的ID及考试分数 输出描述 分差最小的员工ID对(p1,p2)列表,要求p1<p2。每一行代表一个集合,每个集合内的员工ID按顺序排列,多行结果也以员工对中p1值大小...