踏入职场，难免会有些紧张和不安。毕竟，大家都希望自己能表现得好一点，不想犯错，更不想被批评。但如果太过敏感，反而会让自己陷入内耗，影响工作效率和质量。所以，提升钝感力，学会不那么在意一些小挫折，是非常重要的。钝感力并不是说要变得迟钝或麻木，而是一种面对挫折和批评时的承受能力。工作中难免会遇到各种困难，如果我们太敏感，可能会因为一些小问题而情绪低落，影响工作表现。所以，提升钝感力，就是增强自己的心理承受能力，让自己在面对挑战时更加从容。如何提升钝感力？1.学会正面思考遇到困难或批评时，试着从积极的角度看问题。比如，领导批评你某个项目做得不够好，不要一味地沉浸在自责中，而是想想如何改进，找到解决问...

SQL165 统计活跃间隔对用户分级结果分析题目后可得：# 新晋用户:全表最大时间(今天)-注册时间# 沉睡用户:全表最大时间(今天)-最近登录>=7 and 全表最大时间(今天)-最近登录# 流失用户:全表最大时间(今天)-最近登录>=30# 忠实用户:全表最大时间(今天)-最近登录=7故首先要找出每个用户的注册时间、最近登录时间、全表最大时间(作为今天)，然后根据题意对每个用户进行分级，最后分组求出每个级别的人数并除以总用户数(select count(distinct uid) from tb_user_log)，即可得出每个级别的占比情况with t1 as(select     uid    ,(select max(date(in_time)) from tb_user_log) as max_intime # 全表最大时间(今天)    ,max(date(in_time)) as max_in_time # 每个用户登录的最大时间(最近登录)    ,min(date(in_time)) as min_in_time # 每个用户登录的最小时间(注册时间)from    tb_user_loggroup by     uid),t2 as(select    uid,    case    when datediff(max_intime,min_in_time) when datediff(max_intime,max_in_time)>=7 and datediff(max_intime,max_in_time) when datediff(max_intime,max_in_time)>=30 then '流失用户'    else '忠实用户'end user_grade from     t1group by    uid)select     user_grade    ,round(count(uid)/(select count(distinct uid) from tb_user_log),2) ratiofrom    t2group by    user_gradeorder by    ratio desc

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖，对市场策略的内容问的非常细，问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品，怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品...

一道easy编程题，笔完筛选简历挂