趋势科技HR
2018-12-28 13:30 趋势科技（中国）有限公司南京分公司_资深人力资源专员
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HR 小姐姐觉得大多数互联网/高科技企业都会采用笔试加面试的方式来筛选人才。笔试考验的是基础知识，刷题肯定是有一定帮助的（5年高考3年模拟也不是白练的）。面试考验的是逻辑思维和逻辑表达，所谓“面经”未必是真经，毕竟每个人的简历是完全不一样的，面试官只会依据现有的简历事实去延伸和追问，而不是统一提问。笔试加面试的综合得分，可以意会中考成绩。好成绩当然会让你顺利高一，但工作水平（ 高二/高三/大学）就取决你的日常耕耘啦。仅供参考。
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09-25 21:14
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