实习面试的时候他们介绍工作制度，每个项目都会改造成场景题进行比赛打榜，每个人都可以打，第一名有奖励，会公开第一名的算法。这不就纯是个人赛，不能理解，主要是怕到那里学不到东西。

这会儿也没什么事儿，所有人都一心放假。会做人的公司不如提前几天放假，获得员工满意认可，来年才能继续卖命。 不信转转办公室，哪个办公室的人不是在玩手机就是嗑瓜子聊天的。

迟到的我见过，这全程压根没来多少有点😅

你是否也在为撰写一份能吸引大厂眼球的简历而犯愁？每次都在投递阶段失败了，那９０％都是简历的问题，下面将交大家如何写简历！！！建议收藏！！！1️⃣简历忌罗列，需要量化成果许多人在写简历时容易陷入JD化的陷阱，即只是简单罗列工作内容，缺乏思考。来看看这个例子：原文：负责xx新媒体账号运营，撰写高质量文章，策划活动福利，进行社群引流，大大提升营业额修改：主要负责xx新媒体账号运营，通过定位目标人群，撰写内容去扩大品牌影响力，账号粉丝量达xx＋，在职期间共产出xx篇内容，总浏览达xx，总互动达xx，商品转化率达xx一定要量化你的成果！有对比的数据是最好的，例如粉丝量从０－１０００，数据同比提升ｘｘ等等...