大厂和小厂的HR们收到了成堆的985、211同学的简历，面试也快结束了，热门专业的同学们拿到的offer可不少。网申、海投和视频面试虽然降低了招聘成本，却也让投递率飙升，结果就是各种鸽子满天飞。某朋友的公司在职的百十号人中，几乎没有211的，领导只想要C9的人。其实我挺支持大家去线下面试的，愿意跑校招的HR都是有任务的，沟通会更充分。希望大家能迎着大环境的困难而上吧！

为什么总碰到牛马

大佬们太狠了

1.自我介绍2.马上就开始手撕题目了。（屏幕共享 可以本地code），楼主比较菜，而且看出来面试官比较急，给我几分钟思考时间，不行就下一题了。所以楼主最后一题完全做不出来没思路，估计会挂了（1）实现一个简单的实时时钟（2）基于上面的时钟，计算时针分钟的夹角（3）实现一个render函数，替换掉template中的字符串。例如template=` aaa, {{strA}} bbb {{word}}`，然后render(template， args.....)，识别出template中药替换的字符串 并且用参数列表的参数 按顺序替换即可。还算简单。（4）实现类似手机应用的拖拽功能，...