今年工作半年，问领导什么时候可以给我涨薪。他说年后给我涨500，我问他可不可以涨一千，他说这是公司制度。他说真给我涨，不给我画饼。算不算涨薪成功，我到底该不该信。

24届，校招投不了，社招没人要，整天就一个人躺出租屋。😞😞😞😞

十二月份OC谈薪，接受以后表示在审批，一月份告知HC满了

昨天快下班的时候和一个正职闲聊，说到一半他开玩笑说：“你这两个月学到真东西了”。说来奇怪，不知道从什么时候开始，我经常会在头脑中闪过“这个事儿放在以前，我一定会怎么怎么做”，然后意识到“我的学生思维好像在这一刻消失了一点诶！”具体来说，可能是这样的 第一，不再“憋个大招给你看”。职场不是考试，别想要一口气沉淀出漂亮的文档给领导。 以互联网运营业务举例，提前沟通“我这边想要做一个xx方向的策略沉淀”，让领导对我们正在做的事情知情并参与，更有机会争取到很多机会。第二，意识到“我需要有利用的价值”。无论是情绪价值还是工作价值，每个人最在意的无非是自己的简历书写、kpi达成，当然，部分人也在意自己在别...