偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

😢

美团小sp。。可惜了😪😪

超一线大厂：字节、腾讯。腾讯和字节在业务深度广度、发展速度、薪资待遇上稳居前二 一线大厂： 互联网老牌势力： 阿里发展和腾讯、字节稍有差距，美团业务增速势头不错，蚂蚁、京东业务稳定，快手在盈利方面稳步提升。百度不复BAT时代的荣光，但依然不可小觑。 互联网新贵： 拼多多硬生生从淘天、京东的口中分出千亿营收。小红书则是唯一还在高速增长的内容类平台，发展潜力巨大。米哈游的爆款游戏制造能力无人可比，吸金能力超强全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订...