点评+外卖，处女面，结果提问半个多小时就结束了，八股都比较少，主要是点评相关，最搞笑的是SQL题磨了半天，面试官帮我简化了都没写出来，心态差点炸了，幸好最后手撕勉强搞出来了，挽回点脸面不管怎么说还是感谢团子，目前唯一给面的，但是真有点心灰意冷了，八股永远背不完，算法只会100，有时候真在想这码难道就非转不可么？但是cv混子还有其他出路么...

阶段一大二下开始就犹豫过要不要本科就业，但是一直没有下定决心，陆续学了有点javase和JavaWeb，os和计网课上学了点，也只是有点印象。过年的时候下定决心要本科就业，但是一天也就学三个小时，还花了不少时间看了点用不上的，比如vue。返校后找了个电商项目简单过了一下，hot100开了十几题吧，开始投简历，要么是石沉大海，要么是简历挂，开始自我怀疑加焦虑，最大的问题其实可能是身边都是考研的几乎没有准备就业的，没人交流也不知道该怎么准备，花了很多时间焦虑，花了很多时间学了一些和Java无关的内容。最后觉得要不还是考研吧，但其实也并不是很想考研，就一直在纠结中耽误掉时间了，准备考研也准备的不充分...

bg：本2、非科班。timeline：美团：一面 3/17二面 4/1电话oc 4/3offer 4/8———快手（之前说会有四面，两面后突然就oc了）：一面 3/28二面 4/7 offer 4/7过去的一个月，对我来说真的很痛苦。无数次想放弃，但还是咬牙坚持了下来。现在回头看，想跟大家分享自己小小的感受。我们总会不自觉地把自己和“已经拿到offer”的同学比较。看到别人顺利上岸，自己还在海投和焦虑中打转，真的会很沮丧。前期的我也是如此。其实我们每个人光鲜亮丽的背后，都有别人看不见的努力与坚持。与其焦虑，不如专注自己的节奏，接受自己的成长过程。慢一点没关系，重要的是我们没有停下来。真正的失败不是跌倒，而是失去了再爬起来的勇气。加油牛友们！共勉！

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...