想去的职位，一般在发完介绍语后再发一句“我能把简历发给你看看吗”，或者直接发简历图片，或者发多次招呼语。换来的都是未读，已读不回。再也不主动了55555555555

offer喜报！到目前为止，大麦项目已经帮助很多的小伙伴拿到了心仪的offer，光大厂就包括腾讯、字节、美团、快手、阿里等。除了项目的质量过硬之外，也要靠小伙伴本身的努力才可以。damai_pro版本我们都知道想进大厂难度确实比较高，有些小伙伴去面试虽然是实习生岗位，但依然会问你很刁钻的问题，来考验你的技术能力到底如何？而我辅导的小伙伴就有不少人问到了架构方面的问题，就比如在项目的运行时，就会被问到：Redis宕机了怎么办？MQ宕机了怎么办？MQ消息丢失了怎么办？MQ消息延迟消费了怎么办？数据库的余票数量和Redis中的不一致怎么办？Redis恢复后，丢失的数据要怎么恢复？等等一系列的这种令人...

从之前的对面试的恐惧到现在跟面试官聊天式交流，这是我在多次面试失败后的最明显的变化，同时也感觉面试其实没那么压抑，对面的大叔小哥也是个打工人，你们说是不是？大家都是这么过来的，互相平等对待就行了😌

首先定义一个参数实体来涵盖业务场景所需要的参数， 如点赞 评论等。梳理业务流程 ：增加活跃度：先做一个幂等来防止重复加分（创建一个用户行为的哈希表 userAction userAction由用户id和当下时间组成 里面的字段由用户对某一篇文章的具体行为组成 即文章id+用户行为）如果字段不存在 说明当前用户并未进行有关操作 则下一步可以给有关操作字段加分。减少活跃度：把相关操作字段删除（下次就可以再加回来 比如点赞 取消 再点赞），减去对应的分数。榜单更新：日榜和月榜，建立两个有序集合，用户id作字段。每次把用户行为产生的分数加进去。同时设置过期时间。榜单查询：通过有序集合对分数进行排序...