偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

实习第一次面试还是要来了吗？接还是不接啊，鼠鼠还是有点想逃避

6段大厂实习，太恐怖了，真给淘天选到超人了。xhs刷到的大佬，向大佬致敬。

4月份左右大部分互联网企业就会收完大家的简历（开学就可以做一份简历初版了），然后确定暑期实习，且实习会有相当一部分能直接转正，搞到一个实习名额就很nice 最差转正失败秋招也加分很多腾讯25春招，26日常实习生/26届暑期实习生招聘启动 | 所有专业类型均有岗位❗️目前正式开启的是腾讯的实习 预计再过一两周 美团 阿里 字节的实习就会开启 腾讯实习岗位【在招岗位】（具体可点击下方内推链接查看）1. 技术类：软件开发、技术运营、安quan技术、测试与质量管理、技术研究、解jue方案与服务、硬件开发2. 产品类：游戏产品、内容制作、通用产品、金融产品、项目管理3. 设计类：游戏美术、平面交互4....