定级P4-1，薪资n×14明说五险最低标准交，美名其曰到手更多然后把公司交的五险一金的那部分也算上工资再继续加上杭州补贴，最后美名其曰薪资堪比阿里 #第一份工作应该只看薪资吗#  #不考虑薪资和职业，你最想做什么工作呢？#  #今年秋招哪家公司给的薪资最良心？#

各位牛友，走过路过帮忙选选offer，把喜气分享给大家，祝大家都能顺利offer吧。这段时间真的太累了，战线长，压力大，做梦都在面试，现在终于可以放下心来。后续会把相关的面经总结下，祝大家也好运！👋个人背景：26届后端开发暑期实习，双一流本，985硕，一段团子日常实习👏offer1：腾讯cdg后端开发-金融科技，企业支付相关，深圳。💯offer2：字节后台开发-数据库，redis相关，杭州。1.转正率方面。这俩转正率应该都不怎么高，鹅说是今年校招百分之 60～70 来自暑期留用（谁知道呢）。2.业务方面。数据库方面的业务是不是没那么好？3.技术栈方面。鹅是Java，字节是Go。但...

首先不痛不痒的问了两个问题在简历里面有什么样的内容可以增加被捞起的几率？回答：对一些专项测试有实际场景的接触和理解 是加分项但不是必备项如何看到业务测试外包化严重 和工具开发、平台开发这两种发展方向。业务测试有前途吗？回答：你成为一个领域的测试专家，还是可以跟资深开发掰腕子的 看你知识业务的广度和深度工具开发还是得基于业务 你开发出来的东西 测试同学觉得不好用 根本不用也不好最后图穷匕见，说自己非常热爱美团 希望能被捞起来 为美团的质量保障做出自己的贡献 双向奔赴 一起吃的更好 生活更好！然后面试官看了看我的简历 说可以改改模块顺序 然后就下线了 感觉也不一定能被捞起来……

十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。