线下面试hr和技术同时面hr这里就不说了常规面试问题技术问题实习反射mysql索引分布式锁redis常用数据结构分布式idredis消息队列和rabbitmq的区别mysql锁hr+技术面总共大概40分钟面试流程挺快的，后续第三个工作日就通知我面试通过。感受：目前已提前实习一周，我所在的部门给我感觉氛围很不错，同事好像都挺好的，带我的师傅特别好，100分，而且是我同校的学长，当然我刚来公司情况还有待考察，工作强度8(8:30)65，目前总体给我的感觉很不错网上有关宝宝巴士的资源不多，写出来希望可以给大家一点帮助，仅供参考。bg：福州本地普通双非一本

开头 唠嗑讲公司业务和情况自我介绍拷打项目为什么你的项目使用springboot+vue？说说你自己的考虑简单讲讲他们各自提供了哪些好处你说你用elementui的el-form替代了form，有什么好处？为什么这么做讲讲面向对象三大特性讲讲Spring框架常用的注解-----------------------------------------唠嗑-----------------------------------------后续没回复，应该是挂了

#牛友打假中心# 想起了几年前参加校招的时候，某公司负责招聘的HR，在招人的时候，对候选人各种坑蒙拐骗，说什么福利好，不加班不裁员之类的，结果进了公司才发现福利就是免费白开水，当然也不出意外的裁员，拿应届生背名额；如果只骗了一次，我还觉得情有可原，毕竟要裁员HR可能也不会提前知道；重点来了，去年校招HR又是以相似的话术去骗人，候选人在询问公司有没有裁员的历史，HR答案肯定是没有啦，向候选人隐瞒了裁员的历史，即使可能道听途说该司有过裁员的历史，抱有侥幸心理觉得踩不到自己，这样又有一波清纯的小白羊高高心心的入职了，历史告诉我们后人哀之而不鉴之，只能继续踩坑咯。聪明的你肯定又想到了，该司在校招生入职不久后，公司又来了一波大裁员（上脉脉热搜那种），虽然不是针对应届生，但一般部门，组里有指标的时候都是给到应届生背了，不出意外地这次又走了一大波应届生，后面老板在年会上解释裁员原因时，说是在5 6月份已经开始了，也就是应届生入职之前就开始了，HR也是知情的。。。几年的职场经验告诉我，千万不要相信HR的鬼话，你永远不知道某些HR为达目的搞出什么手段来。。

投了一些企业10多天没消息，结果一起给我打电话，都约同一天面试服了。企业一（09:02-09:15）：自我介绍完，直接纯八股。自我介绍MySQL中除了最常见的主键索引你还知道哪些索引？建立索引的要点和缺点有哪些？什么情况会导致索引失效？线程有哪几种创建方式？线程池主要的参数你展开讲一下？讲一下线程池处理任务的一个流程是怎样的？（任务提交、任务排队、线程执行、任务完成 、线程池关闭）线程拒绝策略？我们一般怎么设定线程池的大小？Map集合主要包括哪几种？什么是SpringBoot的自动装配？面对对象设计主要解决了我们程序中的哪些问题？数据库数据量达到一定量的时候怎么做数据库的优化？分库分表具体的一...