今天下午二面通过约了三面，hr说是业务leader面，是不是说明还是技术面呀，第一次进三面。太难了#百度求职进展汇总# #百度工作体验#

作为暑期实习第一周，六个一面中唯一通过的，还是值得记录一下的实习经历介绍举个实习中处理难题的例子，详细介绍一下通过实习，有什么总结性的收获arthas的使用（实习经历中提到了arthas的底层原理arthas有哪些不足，可以使用什么工具替代（举了一些其他的监控中间件项目中的难点是什么，介绍一下（说的有点啰嗦一句话总结项目中的难点为什么使用责任链模式，有什么好处对于前沿的分布式系统有过了解吗（无，专硕不配搞科研呀QAQHashmap 和 ConcurrentHashmap 各自的实现原理，ConcurrentHashmap1.7 的Node个数Synchronized 和 Reentra...

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在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...