哈哈哈，第二家过啦，下周一给我商量流程和薪资，没什么问题就发可以 offer 啦。面第二家的时候，我感觉我答的不是很好，觉得没有啥希望，今天吃晚饭的时候给我发了消息说我面试通过了，很惊喜。虽然工资一般，但是我是抱着学习的态度去的(≖_≖✌️)第一家因为是国企，所以还在走流程😉，可能要下周五出通知。期待期待诶，第一次实习，还是异地，大家有什么建议吗？小声悄悄话：在这里我会记录我的学习/求职过程，如果感兴趣想了解的可以关注我啊，我们一起进步！（本人目前是一名 26 届双非一本小白，主要从事后端开发，一起进步啊💪）#面试# #实习# #牛客创作赏金赛# #offer# #实习工作，你找得还顺利吗？# #实习与准备秋招该如何平衡# #一句话证明你在找工作# #如何一边实习一边秋招#

纯手码，顺序不一定，几轮面试合在一起了。1面40min，游戏策划面经：请描述一款你最近玩过的游戏，分析它的核心玩法、优点以及你认为可以改进的地方。对比两款同类型的热门游戏，如《英雄联盟》和《DOTA2》，分析它们在玩法、美术风格、用户群体等方面的差异。现在很多游戏都推出了赛季模式，你认为这种模式的优缺点是什么？对游戏的长期运营有什么影响？构思一款全新的休闲益智游戏玩法，详细描述游戏的规则、操作方式以及如何吸引玩家。以一个给定的世界观为背景，设计一个独特的游戏角色，包括角色的技能、属性、背景故事。为一款冒险游戏设计一个关卡，说明关卡的场景布局、怪物分布、解谜元素以及通关目标。给定一个游戏角色的基...

#如何看待应届生身份？#  在计算机行业，应届生身份是一张具有时效性的黄金通行证。头部科技企业的校招体系为应届生开辟了专属通道，字节跳动、腾讯等大厂每年投入数亿元搭建新人培养体系，这种资源倾斜在社招中不复存在。  技术快速迭代的特性使计算机专业对应届生的宽容度达到峰值。企业更看重基础算法能力和成长潜力，允许应届生存在技术栈的滞后性。2022年秋招数据显示，83%的算法岗录用者在校期间仅系统学习过经典机器学习理论。  这个身份附带的政策红利同样不可忽视。北上广深的落户政策、数十万元的政府人才补贴、专属安居计划等福利包，构成职业发展的原始助推器。某大厂HR透露，同等条件下应届生起薪比社招人员平均高出18%。  但通行证的有效期正在缩短。云原生、AIGC等技术变革催生出三个月一次的技术代际差，部分企业开始设置"毕业两年内"的弹性校招条件。明智的做法是：保持每日LeetCode训练，参与开源社区项目建设，用GitHub提交记录构建技术名片，将应届生身份的价值最大化释放。#牛客AI配图神器#

首先自己非常幸运，在当时进入了一个是自己感兴趣的工作方向——餐饮O2O，大学学的不是电子商务也不是市场营销，误打误撞几经波折进入到饿了么从而进入本地生活的赛道，确实跟随着公司经历了公司的巅峰时刻到被阿里的收购到完全与阿里公司的融合到现在变成阿里的1+6+N中的6分之一集团，这里，我是比较幸运的，感恩这一路帮助过自己的人回顾饿了么的职场经历，发现有个饿了么特有的特点，希望对其他对饿了么感兴趣的小伙伴有帮助。这个特点就是是汇报文化。你的每个上级都管理非常广的业务域，并且精力非常分散，没有时间关注某一个人做的事。因此要主动把自己的和做事的进度简单汇报给上级，时常帮助上级check in。并且，如果想...