今天一大早，hr打电话给我，说是有人要的薪资比我低，觉得我预期的薪资和谈好的薪资差距太大，还比我早一点接了offer，然后把我给挂了，offer流程推进不了了，没有hc。关键是昨天谈好薪资，今天要给我下offer，实在难绷蚌埠住了，真的就纯纯ex人。。。。😅😅

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

已经打完电话了解基本信息了，现在这样是挂了吗4.2日更新，已oc #小米求职进展汇总# #小米挂#

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