去年10月投了后端开发日常实习，没有约面试；今年更新了简历，也没有部门捞是不是测评做太差了，希望有部门给我个机会，把我捞上来面试

1. 战略级提问：用业务视角绑定面试官问题示例：“如果我有幸加入，您希望我在入职3个月内优先解决哪个业务痛点？”作用分析：展现对岗位价值的深度理解暗示已做好快速贡献的准备可能获得内部真实信息（如团队KPI短板）案例：某应届生面试电商运营岗时抛出此问题，面试官透露“近期直播转化率下滑”，候选人当场提出“优化商品讲解SOP”方案，3天后收到录用通知。反向案例：若问“新人培训期有多长”，可能暴露被动心态，面试官会默认你缺乏主动性。2. 陷阱探测型提问：识别团队健康度问题示例：“团队现阶段最大的挑战是什么？需要新人具备哪些能力来应对？”作用分析：评估团队发展阶段：扩张期（需要执行力）or 转型期（需要...

1.自我介绍2.根据项目提问3.场景题 怎么降低注意力的计算复杂度八股没怎么问 面试官人很好 一直引导 无奈自己太菜了算法：场景题 用任意机器学习的方法做分类预测冒泡排序

作为暑期实习第一周，六个一面中唯一通过的，还是值得记录一下的实习经历介绍举个实习中处理难题的例子，详细介绍一下通过实习，有什么总结性的收获arthas的使用（实习经历中提到了arthas的底层原理arthas有哪些不足，可以使用什么工具替代（举了一些其他的监控中间件项目中的难点是什么，介绍一下（说的有点啰嗦一句话总结项目中的难点为什么使用责任链模式，有什么好处对于前沿的分布式系统有过了解吗（无，专硕不配搞科研呀QAQHashmap 和 ConcurrentHashmap 各自的实现原理，ConcurrentHashmap1.7 的Node个数Synchronized 和 Reentra...