出差强度极大，开发和产品都要长期出差，一月至少3周在外出差，忙的时候甚至整月出差，最抽象的是，有这么大的出差需求，面试时竟然不提前告知；加班内卷更是常态，出差期间实习生加班到十点是常态，最忙的时候实习生加班到两三点，正式工通宵，加班费一分没有（据说早期是有加班费的，但只有10元/h，可笑不可笑，太侮辱人了），而且浪潮内部每月会统计加班时长进行排名，作为绩效考评指标，所以即使不忙的时候，也会看到员工在工位摸鱼也不下班；正式工出差补助只有可怜的100/天，实习生没有，浪潮实习生工资虽然在招聘平台标注为150/天，但实际只有本科2500/月，研究生3000/月（均包含500的绩效），但是通信有个奇葩惯例，离职当月绩效全扣，意思是即使离职当月满勤，出差加班样样没少，绩效照样一分没有，实习生工资本就少到只能解决温饱，临离职就几百块钱的绩效还全被克扣了，极其恶心

不是暑期，说是合适的话可以申请转正。要实习到9月份前左右。之前已经有一段测开经历，现在还是在投开发，但是挂了好多。但是现在还早，才三月初感觉还有机会。公司业务是：做云产品或者云服务的测试开发，测试用例的设计，手动测试。产品稳定后对测试用例进行自动化，做回归测试。或者是测试本身的优化。到最后的报告的过程。主要的测试自动化，监控测试的执行。clouded云转型，外企长期工作提升英语沟通能力。后期能否转正，只有开发岗转正，测试岗近期没找实习，但之前实习没有转不成的，前提：展示出匹配的岗位。#SAP#外企实习

中广核在上海的招聘三面后有友友收到体检通知了吗#中广核##上海#

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