目前后端转测开实习一个月了，做了业务测试（基本都是写简单的功能测试样例），后端模块代码（重写了几个业务老代码），还有写文档。目前感觉虽然代码权限和开发资源挺多 但是依旧难以包装成开发，打算直接写测开不包装了，来年暑期两个岗位一起投。想问问测开实习的佬们测开实习应该怎么包装产出？什么样的测开实习算是有亮点的？引流 腾讯 网易 阿里 百度 字节

总结：45分钟，主要提问实习经历，2道八股，没有手撕。场景题1.对你来说，实习经历中挑战较大的点在哪里？2.发现问题后，如何定位bug的位置，你会定位到多细的层级？3.SPE（安全生产）环境验证成功后，线上环境就一定能保证无问题了吗？4.SPE是如何做到与线上隔离的？5.Spring框架的特性是什么6.Spring框架中关于控制反转是如何实现的？（依赖注入）例如A依赖B，B依赖C，C依赖A这种情况如何实例化7.如何调优一个agent？8.如果要开发另一个agent，有哪些需要重点关注的东西？反问环节1.业务范围主要服务于内部，开发和维护涉及财务、人事、员工日常服务（如餐饮、差旅、请假等）以及办公区管理、报表产出等内部系统的工具平台，结合大模型开发垂类的Agent。由于面向内部服务，商业压力相对较小，所以可以尝试更大的创新和突破，对线上稳定性、可靠性要求较高，但对创新追求也更为显著。

面试官是个小姐姐0.自我介绍1.实习介绍2.给购物车模块设计测试用例3.给微信换头像设计测试用例4.有哪些测试方法5.黑盒测试又分为那几种6.蓝牙传输的整个测试流程7.手撕题：反转链表（递归版）

鼠鼠暑期实习之后通过了部门的转正，正在和HR对接，当时报的期望薪资是了解到了的给到同期转正同学的价格，院校层次，专业，本硕等情况没啥区别，不能算是狮子大开口吧，结果开的薪资不仅和期望相差很大，HR还一直装死，不催不回消息，说了要聊还鸽，手上其他offer又一直催签，没办法只能通过之前实习认识的渠道找到别人反应，对接的HR直接撕破脸了，压根连谈的机会都不给了，目前上报了部门，看看部门能不能和人事那边沟通，辛辛苦苦熬了这么久，通过一层层面，结果被一个人事助理轻松就刁难住了，校招生真就这么卑微吗😔😔