“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现，超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视，部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会，有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实，35岁的我们何去何从？？？#两会劳动法放大招#

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价...

像无头苍蝇一样打转了接近一个月自己梳理了一下职业规划今天应该会按照新方向重新投递加油加油

一起交流一下，感觉牛客上这个公司知名度比较小，都没什么讨论