隔壁也试试,主页有码
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📍面试公司:美图👜面试岗位:📖面试问题:1、实习中代码覆盖率实现方式?意义是什么?举一个以往测试中用到覆盖率的具体例子?2、实习中做了什么?功能测试和其他测试占比多少?对于自动化成效怎么看?3、有了解客户端的自动化吗?4、职业规划?压力追问:为什么选测开不选功能测试?如果做的是纯开发场景呢?5、美图秀秀-相机模块,在离线状态下从性能角度测试相机模块,有哪些需要关注的性能维度以及核心的测试场景?6、内存这一块呢有哪些测试场景?压力追问:为什么刚刚没有想到内存的场景?7、CPU占用过大对用户有什么影响?8、美图秀秀首页有一些素材,是从后台拉过来的数据,假如你在测试的过程中发现素材的内容没有加载成功,你该如何分析定位这个问题?压力追问:不要只讲可能性,还要具体到每一步排查的步骤,怎么操作的?怎么看前端交互是否正常?9、现在需要测一个linux主机,需要写一个工具测试主机的重启性能,假如重启n次要怎么写?10、需要去校对素材是否异常,效果测试脚本怎么写?压力追问:这个脚本能保证素材都正常显示,不会出现有些图片没加载出来的情况吗?11、如果给了你一个比较模糊的任务该怎么办?🙌面试体验:好难sos,太菜了我前半小时稳定发挥,后半小时被吊打麻了啊啊啊
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小米春季招聘启动,面向25应届毕业生,下方链接投递内推码: BAD31ZQ招聘对象:25届春招,(社招也能在下面投递)中国内地:毕业时间2025.01-2025.12中国港澳台及海外:毕业时间2024.07-2025.12工作地点:北京、南京、武汉、深圳、上海等国内城市,以及海外城市1.公司福利:为所有员工购买六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金(12%)2.入职即送新人券1000元3.每年有两次晋升机会4.公司提供多种全薪假,包括劳动法规定的法定节假日、12天带薪病假,根据工作时长还有对应时间的年假常见问题1、本次专项是否有笔试?有,两次笔试2、测平会淘汰人选吗?会,请认真做哦。(如果收到多份做一份就行)3、内推的人选一定会进面试吗?内推的优势在于简历优先筛选,但不能帮助候选人直通面试。4、为什么候选人已经进入面试环节,简历状态又变成了筛选?情况1:进面但未安排面试,超过一定期限,将重新调整人选应聘的状态,推荐至其他有需求的部门;情况2:已进行面试,状态更改为筛选,一般是面试不合适,推荐至其他有需求的部门。5、为什么简历看着还不错,还是没有通过筛选/面试呢?影响简历筛选/面试通过的因素有很多,比如专业方向、过往项目经历、简历中内容的表达等,也会包括同一批简历的竞争激烈程度。6、简历初筛是什么意思?申请的第一个环节,代表简历还没有被处理,也就是有其他申请在流程中,校招一次只能处理一条申请,不能多个岗位同时筛选或面试。7、面试通过后续流程是?offer沟通需要时间,且沟通量较教大,一般无特殊情况不单独查询学生状态,但是用该内推码的同学,私信姓名可以跟踪进度哦面试通过后,会由部门进行最后一轮评估,再由部门HR联系学生小米公司校招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/position/?token=NTsxNzQ1NDU3OTA2NjQ2OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMxNTUyNTI5NjI5MTk0OA小米公司社招内推码: BAD31ZQ 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/position/?token=NTsxNzQ1NDU3OTQzODA2OzcyNTI2MjA3NTAxMzI5MDQwNDQ7NzQyNzMyNzM3MjQyNzYyNDU1Ng #小米内推#  #春招#  #校招#  #小米#  #牛友职场人脉来了#
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