#第一份工作应该选高薪还是热爱？# 选择需量力而行：若经济压力大，优先高薪积累资本；若条件允许，选热爱并持续深耕。长远看，培养热爱成为高薪技能更理想，但需结合现实灵活调整。#牛客AI配图神器#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

25届如果已经投递或者未投递的同学可以考虑一下，欧洲的部门，大量的技术岗位与非技术岗位。前提是要能够接受全球派遣，目前有欧洲，拉美，中东大量岗位 #华为意向书来了##华为##华为通用软件开发#

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