24届应届生，软件测试岗。年前公司裁了一波，以为过完年安全了，结果现在上级就通知我被优化了。工作半年多，核心工作被老员工牢牢把持，只能点点点，没学到什么东西不说，自己会的也忘的差不多了。尤其是年初开裁后，我去要任务都要不到（任务自动分给老员工），天天被迫摸鱼，我就知道会有被裁的一天，但真被裁了还是特别绝望。😭😭😭😭😭😭我现在不知道怎么办了，想着先好好学一段时间，但是怕间隔期长了找不到工作，现在找嘛又啥都忘了，boss下了又卸，真的不知所措。现在目标城市是长三角，深圳加武汉，测试跟测试开发都行，话说现在哪个城市好找啊，社招面试远程的多吗？社招测试大概需要什么技术啊，要项目吗？我看哨哥的黑名单里面有这个公司，所以就不需要特别说明了。

前言失业了，裁员的这波浪潮终究还是没有扛过去，被裁的不是我一个，是整个部门，其实对于这一天早就有预感，因为我们只是给鹅厂做事的一条dog，干的比外包多，福利比集团少，在降本增效的压力下，迟早有一天会毫不犹豫的把我们一脚踢开，只是没想到这么迅速，这么突然，突然到没有任何风声，突然到前两天才有新的项目开始。 当了两年的🐕，为何说早有预感，因为去年降本增效的主题下，我们免费吃饭的权力被剥夺了，很多集团的福利都没有了，而且和同事一起吃饭时讨论到同事主导的项目突然让其他人接手，讨论到组长突然让我们每天开始大量面试外包同学，果然这一切都清晰明了的指明了裁员即将到来。不过幸运的是，公司还是有点儿人性，正常...

去年年底最后一天被前司裁员，一月休息学习了一个月，年后开始投简历。刚开始投没多久拿到了一个offer，是自研但规模只有不到100人，给到了16k（比前司多了2k），但要10 10 5五险一金最低交，年终不写入合同，福利为0。这个offer要不要接呢，现在手头上有几个面试 还有华为od的面试，其实个人更倾向去od，很怕七十多人的公司突然倒了，但就是没把握面试能不能过...

入职电网行业已经满一年了，今天就来和大家分享一下我知道的一些事。晋升渠道：在电网工作，晋升并非单纯靠资历积累。这里更注重个人的实际能力和工作业绩。例如，如果你能在技术创新上取得突破，或者在重大项目的推进中发挥关键作用，晋升的机会就会大大增加。此外，拥有相关专业证书和职称也是重要的加分项。薪资福利：外界常常认为电网行业的薪资高、福利好，这确实有一定道理。不过，具体收入水平会因地区、岗位以及个人绩效而有所不同。一般来说，基本工资较为稳定，绩效奖金则与工作表现直接挂钩。在福利方面，五险一金是基础保障，还有补充医疗保险。逢年过节，单位也会发放不少福利，像米面粮油等生活用品都有涵盖。工作分配：新入职员工...