偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

我这样的简历，实习期可以开到多少呢？他说只能给3k

很多师弟/师妹反馈这次笔试难度大主要用到贪心和dp华为笔试不好好准备还真不行，不太能速成啊 这次笔试成绩不太理想也不用慌~虽然同机考类型的岗位，默认沿用实习机考成绩；实习机考未通过的秋招【重新机考】。相当于多一次试错机会 通过笔试的师弟/师妹可以准备后续面试了，有可能会问到笔试题思路，面试流程主要为一轮专业面+一轮主管面 总之不用慌~好好准备，最终目的是秋招拿下offer笔试真题如下第一题👉🏻题目描述假设我们有一系列测试用例，每个测试用例会覆盖测试若干个代码模块。我们用一个二维数组 cases 来表示这些测试用例的覆盖情况，其中 cases [ i ][ j ］为1表示第 i 个测试...